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劳务派遣怎么操作？

核心关系： 用工单位用人，派遣单位管人。

三步流程：

签约

用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣服务协议》。

派遣公司与员工签订《劳动合同》。

 用工与管理

员工在用工单位工作，接受其日常管理。

用工单位向派遣公司支付服务费（含员工工资、社保及管理费）。

派遣公司负责为员工发工资、缴社保、处理人事事务。

 关系变更 

派遣期满或工作结束，员工退回派遣公司。

派遣公司负责为员工安排新的派遣工作或依法处理劳动关系。

关键要点：

岗位限制：原则上仅限于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位的同类岗位员工同工同酬的权利。

合规核心：选择具备《劳务派遣经营许可证》 的合规派遣公司。

我司简介：

骏伯人力集团总部在阜新，陆续建立了以阜新、北京、上海、阜新等国家核心城市为中心的辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。

在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。

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